--------
Урядовий портал
Верховна Рада України
Конституційний Суд України
Урядова "гаряча лінія"
БЕЗвіз
Україна-ЄС
Доступні ліки
Є ліки
Державний реєстр виборців
Житомирська ОДА
Державна реєстраційна служба
Національне агенство з питань запобігання корупції
Антикорупційний портал
бюлетень КМУ
Державна служба України
teplo.gov.ua
інтерактивна карта
Енергоефективність Житомирщини
ОСББ
Національна дитяча "гаряча" лінія
Протидія торгівлі людьми
Зміни одне життя
Національна академія
« Новини

Що потрібно пам’ятати, коли їдеш працювати за кордон

Що потрібно пам’ятати, коли їдеш працювати за кордон

Житомирська область, робота, соціальний захист, інша країна, пам’ятка 

Збираючись закордон дотримуйтесь цих правил:

  • Перевірте, чи має суб’єкт підприємницької діяльності  ліцензію на такий вид діяльності як «посередництво в працевлаштуванні за кордоном», видану Міністерством соціальної політики України, копію дозволу на працевлаштування громадян України, виданого роботодавцю уповноваженим органом країни працевлаштування, або копію ліцензії на провадження посередницької діяльності у працевлаштуванні громадян України, виданого уповноваженим органом країни працевлаштування посереднику.
  • Перевірити достовірність ліцензії можливо, звернувшись до Міністерства соціальної політики України за тел. (044) 287-38-65, департаменту праці та соціального захисту населення облдержадміністрації  за тел. (0412) 47-47-01 або на сайті: «Міністерство соціальної політики України» у розділі «Сфера зайнятості» - «Трудова міграція» - «Перелік суб’єктів, які мають ліцензії з посередництва у працевлаштуванні за кордоном».
  • У приміщенні ліцензіата на доступному для відвідувачів місці повинна бути наступна інформація:

- відомості про повне найменування ліцензіата, його місцезнаходження або місце проживання фізичної особи — підприємця, номери телефонів, прізвище, ім’я та по батькові керівника та/або власника;

 

 - копія виписки з Єдиного державного реєстру юридичних осіб і фізичних осіб — підприємців;

 

- копія ліцензії на провадження діяльності з посередництва у працевлаштуванні за кордоном у разі її видачі на паперовому носії або витяг з Єдиного державного реєстру юридичних осіб і фізичних осіб — підприємців із зазначенням дати видачі ліцензії та органу, що її видав;

 

 - перелік держав, до яких згідно з укладеними зовнішньоекономічними договорами (контрактами) про надання послуг з посередництва у  працевлаштуванні за кордоном ліцензіат має право працевлаштовувати клієнтів;

 

- засвідчена ліцензіатом письмова загальна інформація про характер майбутньої роботи, умови праці та проживання в державі працевлаштування;

 

- контактний номер телефону структурного підрозділу органу ліцензування, до компетенції якого належать повноваження у сфері ліцензування;

 

- Закони України “Про ліцензування видів господарської діяльності”, “Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності”, витяг із Закону України “Про захист прав споживачів” у частині надання послуг,  Ліцензійні умови;

 

- Книга відгуків та пропозицій.

  • Поцікавтеся, чи є у СПД позитивний досвід працевлаштування українських громадян за кордоном.
  • Ліцензіат має надати проект трудового договору (контракту) з іноземним роботодавцем, завірений роботодавцем.
  • Згідно законодавства України, ліцензіат, який пропонує посередництво в працевлаштуванні за кордоном, не має права брати передоплату у будь-якій формі за надання послуг до укладання трудового договору (контракту) з іноземним роботодавцем та підписання акта  наданих послуг.
  • У разі, якщо Ви вирішили скористатися послугами фірми посередника, необхідно обов'язково оформити свої відносини у формі письмового договору на надання посередником послуг у працевлаштуванні за кордоном: - номер, дата, місце укладання договору; - назва та адреса посередника, номер видачі ліцензії на посередництво в працевлаштуванні на роботу за кордон; - дані про клієнта (прізвище, ім'я та по батькові, адреса проживання тощо); - визначення предмету договору: які послуги пропонуються при працевлаштуванні на роботу за кордон; - місце підписання трудового договору (контракту) з роботодавцем; - права, обов'язки і відповідальність сторін; - умови зміни, розриву та анулювання договору; - порядок вирішення спірних питань; - визначення форс-мажорних обставин і дії сторін при їх появі; - перелік додаткових платних послуг; - строк дії договору; - реквізити сторін договору;
  • У трудовому договорі (контракті) повинна міститися найбільш повна інформація про умови роботи: тривалість робочого дня, вихідні дні, оплата праці, умови проживання, страхування (в тому числі від нещасного випадку, хвороби, медичне).
  • Уникайте використання в контракті фраз типу: «та інші види робіт», «всі роботи на вимогу роботодавця». Цей договір складається у двох примірниках: один віддається клієнту, а другий залишається у посередника.
  • Підписання трудового договору (контракту) є обов'язковою умовою легального працевлаштування.
  • Трудовий договір (контракт) повинен бути написаний зрозумілою для Вас мовою у 2 примірниках.
  • Погоджуйтесь на сприянні у працевлаштуванні лише на умові оформлення спеціальної робочої візи. Пам'ятайте, службова, туристична та гостьова візи не дають права на легальну роботу за кордоном.
  • Необхідно отримати від посередника документи про кошти, сплачені йому за надані послуги.
  • Пам'ятайте, наявність копії закордонного паспорту чи копії довідки про присвоєння ідентифікаційного номера значно полегшить процедуру відновлення документів у разі необхідності.
  • Зателефонуйте до посольства тієї країни, в яку плануєте їхати працювати, та уточніть, чи відкривається на даний момент робочі візи для громадян України за даною спеціальністю; а також які документи треба надати для відкриття робочої візи, і скільки вона коштуватиме.
НОВ�Н�