--------
Урядовий портал
Верховна Рада України
Конституційний Суд України
Урядова "гаряча лінія"
БЕЗвіз
Україна-ЄС
Доступні ліки
Є ліки
Державний реєстр виборців
Житомирська ОДА
Державна реєстраційна служба
Національне агенство з питань запобігання корупції
Антикорупційний портал
бюлетень КМУ
Державна служба України
teplo.gov.ua
інтерактивна карта
Енергоефективність Житомирщини
ОСББ
Національна дитяча "гаряча" лінія
Протидія торгівлі людьми
Зміни одне життя
Національна академія
« Новини

Управління Держпраці інформує. Підставами припинення трудового договору є

Управління Держпраці  інформує
Підставами припинення трудового договору є:

1) угода сторін;

2) закінчення  с троку  (пункти  2 і 3   статті 23),  крім випадків,  коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення;

3) призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу;

4) розірвання  трудового  договору  з  ініціативи працівника (статті 38, 39), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41) або на  вимогу  профспілкового,  чи  іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45);

5) переведення  працівника,  за  його з годою,  на  інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду;

6) відмова  працівника  від  переведення  на  роботу    в іншу місцевість разом    з підприємством,  установою,  організацією,  а  також  відмова  від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці;

7) набрання  законної  сили  вироком  суду, яким працівника засуджено (крім  випадків  звільнення  від  відбування  покарання з випробуванням) до позбавлення  волі   або  до  іншого   покарання,   яке   виключає  можливість продовження даної роботи;

71) набрання   законної   сили   судовим    рішенням,   відповідно   до   якого працівника притягнуто до відповідальності за корупційне правопорушення.

 Державний інспектор                                                                    О.В.Боровець

НОВ�Н�