Оформлення працівника на роботу: про Наказ, про Повідомлення :: Новини :: Офіційний веб-сайт Романівської районної державної адміністрація
« Новини

Оформлення працівника на роботу: про Наказ, про Повідомлення

Оформлення працівника на роботу: про Наказ, про Повідомлення

Вже багато років поспіль стаття 24 КЗпП передбачає укладення трудового договору відомим усім способом: оформлянням наказу чи розпорядження керівника про зарахування працiвника на роботу. Більш того, трудовий договiр вважався укладеним i тодi, коли наказ чи розпорядження не були виданi, але працiвника фактично було допущено до роботи.

Все змінилось з 01.01.2015 року. До статті 24 КЗпП внесли неочікувані зміни, якими:

  • Видалена норма, яка дозволяє допускати працівника до роботи без наказу чи розпорядження. За такі дії відтепер застосовуються дуже великі санкції!;
  • З’явилась нова вимога щодо укладання трудового договору та допуску працівника на роботу:

«ПРАЦІВНИК НЕ МОЖЕ БУТИ ДОПУЩЕНИЙ ДО РОБОТИ БЕЗ

1) укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, -

як бачимо, форма трудового договору передбачає в першу чергу наявність наказу. Фактично можна сказати так: трудовий договір = наказ. Підприємство також має право додатково укладати ще письмові трудові договори. Але відтепер наказ є обов’язковим документом, який підтверджує наявність трудових відносин і право допустити працівника до роботи; 

2) та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.»

Центральний орган виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування – це державна фіскальна служба (податкова).

Отже, працівника не може бути допущено до роботи без повідомлення фіскальній службі про прийняття працівника на роботу.

 

  Повідомлення потрібно направляти виключно до дати прийнятті працівника на роботу або не пізніше дати початку трудових відносин! Чому так? Тому що в новій редакції ст. 24 КЗпП України чітко зазначено, що «працівник не може бути допущений до роботи без повідомлення…».

 

Повідомлення про прийняття працівника на роботу надсилається по працівникам, які приймаються:

  • за основним місцем роботи
  • за сумісництвом

Повідомлення не потрібно надсилати на фізичних осіб, з якими укладено договір цивільно-правового характеру.

Повідомлення також не потрібно надсилати у разі звільнення працівника!

 

Описаний вище порядок допуску працівника до роботи (з наказом та повідомленням до фіскальної служби) зобов’язані виконувати не тільки звичайні роботодавці, але й роботодавці – фізичні особи – підприємці.

Натомість для роботодавців – фізичних осіб – підприємців видалили норму в кодексі, яка зобов’язує реєструвати трудові договори в центрі зайнятості (статтю 24-1). Отже, з 01.01.2015 року підприємці не реєструють в центрах зайнятості трудові договори з працівниками, але оформлюють накази про прийняття працівників на роботу та направляють Повідомлення до податкового органу про прийняття працівників на роботу.

 

                                                       Боровець О.В., інспектор  праці

НОВ�Н�